当前位置:苏州网 > 新闻 > 国内 > 正文

杨建英-下级部门和群众给领导干部打分

中国苏州 2019-10-09 18:16

  为基层减负,各地落实、执行的速度很快,力度很大。对此,基层干部给予肯定。但也有一些人心存疑惑:“会不会只是一阵风?”“怎么样才干稳固耐久?”

  关于基层减负,很多干部反映,一些能够量化的担负问题,改观比较明显。记者在云南昆明、曲靖、大理等州市走访发现,会议、文件数量简直都压缩了至少30%。曲靖市沾益区通过会议集中套开的方式,避免了乡镇干部重复赶来开会;师宗县竹基镇党委书记张云反映,不论是会议还是文件,干货比例高了,主要指导带头缩短发言时间, 虎丘庙会-,会风逐步改动。

  记者在采访中还发现,单位主要指导有官僚主义倾向的,这个单位往往存在形式主义问题。基层干部倡议,要把减负与整治形式主义、官僚主义分离起来,以斗争肉体持续深化推进处置。

  隐蔽的形式主义问题须重视

  【记者感言】整治隐蔽的形式主义、官僚主义问题,必需真正落实中央规则,心里装着基层,真实改进作风。

  大会管得不错,可一些不用要的小会、大部分内容照抄上级的文件依然存在。一些单位和中央对基层干部运用政务微信公众号提出关注率、评论数等要求,挤占了他们正常干事的时间。一名基层干部倡议,应对相关项目停止一次集中梳理,需要保管的列出清单,清单以外不做硬性规则。

  一些干部反映,中央市县层面的正式文件管住了,可条线上的报表任务依然较重:前两天才向扶贫办报送的数据,又要给教育局报一遍。政务数据打通工作停顿依然迟缓。

  【记者感言】只要打通下情上达的通道,才干更有效处置形式主义问题,真实减轻基层干部的担负,激起基层干部干事创业的心气。

  减负效果显现,如何进一步处置长期搅扰基层的形式主义积弊、树立鼓舞宽广基层干部担当作为的长效机制,更多工作尚需探求。

  《人民日报》( 2019年10月09日 04 版)

  不开会就是不重视、以会议落实会议、以文件传达文件……这类工作办法和理念,在一些基层地域依然存在惯性。如何真正改动这些习惯性的方式?很多基层干部以为需要树立稳固减负成果的长效机制,比如进一步理顺工作流程、减少繁文缛节, 严防-,树立愈加契合中央实践的考核检查办法。

  与此同时,一些隐蔽的、难以量化的形式主义和官僚主义问题仍须引起重视。

  各地不时落实“减负令”,基层一线的干部大众看到了可喜变化:会少了、文少了、表少了、检查少了。

  树立长效机制稳固减负成果

  本期统筹:杨烁壁

  产生这种疑惑,并非毫无原由。西南某省的一名机关干部通知记者,“市里下发文件,我们分离文件把工作都布置了,但还是得再开一次会,会上主要内容就是听指导把文件再念一遍。”这名干部说,上级部门的指示,落实前假如不开个会,似乎就显得不重视、觉得不踏实,回头遇到检查,“那我们是开过会的, 360 总裁-,就显得有依据。”

  “上面千条线,下面真的只要一根针。”一名社区干部说,“一些资料超越了我们的职责和才干范围,比如辖区工商户的运营状况,社区怎么可能了解?但有些部门就是要我们报,还要得特别急。一些资料更是重复多次上报。这些工作该不该让社区做?该不该以这种方式做?值得商榷。固然我们提出过自己的见地,但有关部门常常没有回音。”

  “今年是‘基层减负年’,你们轻松些了吧?”每次采访间隙,记者都会跟基层干部聊一聊这个话题。

  记者在走访中了解,不少基层干部反映,应进一步畅通基层合理化倡议上传的渠道,一起处置形式主义、官僚主义积弊。

  【记者感言】减负要改动的不只有不合理的规则和流程,还有长期形成的思想和工作惯性。

  一些中央对整治形式主义展开探求,效果不错。昆明市官渡区金马街道试行双向评议,指导干部向大众和下级部门公开述职,下级部门和大众给指导干部打分,一定水平上对上级部门随意要求提供资料报表形成制约。

  让基层声音的传送更畅通

标签